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2014年员工离职率攀升 制造业仍居首位

企业团队 / 2021-09-07 02:01

本文摘要:年关将至,每年这个时节无论是派发年终奖,还是公布留人计划等,仍旧今晚员工辞职跳槽的心。 制造业离职率位列首位 据前程无忧《2015辞职与调薪调研报告》表明,员工离职率倒数两年经常出现下降的基础上,2014年经常出现了小幅声浪,员工流动性略升,整体离职率为17.4%。近几年经济环境持续不明朗,企业盈利能力及缴纳能力上升,与员工薪酬期望值的减少构成高差,而随着员工生活压力持续减少,在从容之后,更加多的员工跃跃欲试,期望通过跳槽来改变现状,找寻更佳的机会。

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年关将至,每年这个时节无论是派发年终奖,还是公布留人计划等,仍旧今晚员工辞职跳槽的心。  制造业离职率位列首位  据前程无忧《2015辞职与调薪调研报告》表明,员工离职率倒数两年经常出现下降的基础上,2014年经常出现了小幅声浪,员工流动性略升,整体离职率为17.4%。近几年经济环境持续不明朗,企业盈利能力及缴纳能力上升,与员工薪酬期望值的减少构成高差,而随着员工生活压力持续减少,在从容之后,更加多的员工跃跃欲试,期望通过跳槽来改变现状,找寻更佳的机会。

同时,随着产业改革的深化,各行业配对激化,也是造就离职率增高的原因之一。  从2014年各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业的员工离职率依然正处于排在地位,分别约20.4%和20.2%。此外,消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也较为低。

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  制造业包括较多操作者技术类岗位,人员流动率一向偏高,加之受到2014年投资增长速度减慢以及库存存量减少等因素的影响较小,很多企业面对关口、停车、并、并转的命运,员工被动辞职的情况较去年有所激增,造成员工整体离职率更加引人注目。  非一线城市离职率上升  渐渐附近一线城市  2014年一线城市和非一线城市的离职率都较2013年有所提高。其中,一线城市员工的流动性更加强劲,员工的离职率为17.8%,高达平均值离职率0.4个百分点,而非一线城市的离职率也紧随其后,为17.1%,仅有高于平均值离职率0.3个百分点。

  分析指出,一线城市中就业机会较多,同时,一线城市对高素质人才的市场需求较小,企业对于优秀人才的争夺战更加白热化,促成一线城市的人才流动率仍然正处于高位。


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